于3月27日出版的美国《商业周刊》发表《工资提高正在改变中国的游戏规则》的文章，文章指出，劳动力的短缺造成工资提高，这种现象已经传递到了全世界。

    在苏州，爱默生气候技术公司正在面对着缺乏工人、雇员工资提高、利润下降的灾难。这个空调压缩物的制造者缺少20%的工人。爱默生总经理大卫·沃斯表示，他现在唯一能做的就是使他的800名职员不要跳槽到三星、西门子、诺基亚和其它正在这个科技制造中心运营的跨国公司去。“现在的情况是我们正在交换着雇员，并不断的提高工资”，沃斯说。

    中国不再拥有无穷无尽的廉价劳动力供给了吗？是的。从南方的纺织品和玩具工厂到北京和上海的企业，劳动力不足的报告在2004年中后期开始冒出，但是公司们认为这些现象是暂时的。而现在，工人的极度缺乏和薪水的迅速上涨使得公司对这个结论心悦诚服，他们意识到中国的游戏规则正在发生永久性的变化。

    中国和其它国家和地区之间工资的巨大差距正在不断缩小，因此，对美国和其它国家的消费者传递的价格压力正在增加。正如花旗银行在2月份的一份报告中指出的，“中国劳动力价格的不断增长将对全世界产生通货膨胀压力”。

    中国政府也意识到了劳动力短缺的问题，他们正在放松农民工进城的限制、对留学归国人员提供税收优惠，高等教育体系也在增加实践课程和技能训练，希望通过这些措施把中国的熟练劳动力提高1/3，达到人口的8%。

    中国仍将是世界工厂，但全世界必须适应世界工厂工资的无情提高。

                                                                           信息来源：经济参考报