我是一家帽厂的经营者，在我的工厂里时常会出现一些类似与张老板的问题。

    在这个厂里，我对自己的做事方面非常严格，当然，厂里的制度也随着我的想法慢慢走向正规企业的道路上。

    我们厂家是包吃包住一个人按件计算工资的，可是有个别员工喜欢发牢骚，因为我的工厂本身员工就不多，才几十人，让个别员工说的个个不想做。我为这事而头痛了半个月。给自己找毛病，为什么他们会选择离开的想法呢，想想自己平时做事太认真，太严格，而他们正是20出头的年轻人，从来没做过其他事情，心里是非常不成熟。所以我想出了一个办法：用心去管理他们。所谓用心，也就是说，工作归工作，但是在有空的时候跟他们谈谈心，聊聊别的，或者搞些活动，让他们知道，厂长还是关心他们的，除了工作上的关系，私下还是朋友。这样的时间持续了3个月，又有一个员工说自己身体不好，跟我表明说自己不想做了并且写好了辞职信，当然，我也批了。我们不可能为了自己的利益剥夺他们的权利。何况是生病呢。

    没过多久，又有一个管理人员写好辞职信给我，我觉得很奇怪，并且找了他谈话，问他辞职的原因，他开始不肯说，再我心平气和的追问下，他给我说了原因，说我给他的工资太低，我想了想，包吃包住一个月还有1500的固定工资，还低吗？他说别的厂家出2000叫他过去帮忙，不包吃住的。我笑了笑，你再考虑一下吧，你自己回去想想，要是你自己承担吃住问题的话，你一个月还能拿到1500的工资吗？想好了给我回复，要是真的决定了，我批。过了几天他都没找我提起离职的事情了。

    所以现在的员工是很难征服的，但是只要你用心去做，去沟通，我相信他们会明白的。尤其是刚出来工作的人，只看工资的数字，不看剩余的数字。同时希望在你工作的时候多去关心他们，我想他们也会用心去做事情的，人的心理是可以调整的，人的脾气也是可以改的，总之，只要你用心，他们也就没别的想法了，适当的去管理他们。

    还有，现在的东西都在涨价，就是产品不涨，尤其是对于老客户而言，那就更不能涨了，有人会问为什么？因为你要抓住老客户啊，呵呵。

    适当的去调整心态，用心的去跟他们交谈，他们要是还想走的话，我想他们也不好意思离职了。

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